【儀表網 儀表企業】近日，寧水集團(603700.SH)公告，鑒于外部經營環境和實際生產經營情況，已無法實現首期員工持股計劃之初衷。同時，因業績大幅波動，公司當前股價相較于員工持股計劃啟動時點已處于較低水平，根據“利益共享、分險共擔”機制，首期員工持股計劃已無法起到相應的激勵作用。經慎重考慮，公司決定終止首期員工持股計劃。
 

　　寧水集團分別于2021年3月7日、2021年3月23日召開公司第七屆董事會第十六次會議、2021年第一次臨時股東大會，審議通過了《寧波水表(集團)股份有限公司2021年至2023年員工持股計劃(草案)》及相關議案，系公司上市以來首次實施員工持股計劃。
 

　　2021年5月31日，公司收到中國證券登記結算有限責任公司出具的《過戶登記確認書》，公司回購專用證券賬戶所持有的1,080,036股公司股票，已于2021年5月 28日通過非交易過戶方式過戶至“寧波水表(集團)股份有限公司—2021年至 2023年員工持股計劃”專戶，過戶價格為13.83元/股，過戶股份共計1,080,036 股。
 

　　2022年1月28日，公司召開第七屆董事會第二十四次會議、第七屆監事會第二十一次會議，審議通過了《關于修訂公司 2021 年至 2023 年員工持股計劃業績考核指標的議案》，同意修訂公司2021年至2023 年員工持股計劃業績考核指標，延長鎖定期及存續期，第一個解鎖期由12個月后調整為24個月后，第二個解鎖期由24個月后調整為36個月后，均為自公司公告最后一筆標的股票過戶至本員工持股計劃名下之日起計，且兩期解鎖比例不變，則存續期對應由36個月調整為48個月。考核年度順延一年(即考核期為2022年、2023年)，同時降低目標值，對 2021年業績不予以考核。
 

　　自本次員工持股計劃完成相關審議程序以來，公司管理層一直積極推進持股計劃的實施工作，多次與員工代表溝通本次員工持股計劃的具體實施事宜。
 

　　2021年的指標調整是基于公司在2021年末進行的外部經營環境和實際生產經營情況的預測，判斷2022年國家宏觀經濟有望保持復蘇態勢，各地政府也將預計會依循國家層面導向陸續落地行業相關利好政策，水表行業景氣度在幾大利好因素加碼下并不會消除。然2022年來，受俄烏危機及制裁措施、新一輪疫情及防控政策等多因素沖擊，中國經濟“三重壓力”再次增大，供需雙雙下滑，市場預期惡化，經濟增速顯著放緩。公司業務開展受疫情影響有所滯延，原材料端波動較大，安裝節奏影響收入確認周期等等，對公司總體營收增長產生較大不利影響。總體來說，2022年公司受到整體經濟環境、行業需求釋放等多種客觀因素擾動，雖然公司已積極采取應對措施、及時調整經營策略，降低上述因素對公司的影響，努力爭取實現原定目標，但全年形勢仍較為嚴峻。
 

　　因此，鑒于上述原因，已無法實現首期員工持股計劃之初衷。同時，因業績大幅波動，公司當前股價相較于員工持股計劃啟動時點已處于較低水平，根據“利益共享、分險共擔”機制，首期員工持股計劃已無法起到相應的激勵作用。為更好地維護公司、股東和員工的利益，公司依據《公司法》、《證券法》、《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》、《公司2021年至2023年員工持股計劃(修訂稿)》等有關規定，經慎重考慮，決定終止首期員工持股計劃。
 

　　本次終止首期員工持股計劃不影響公司推出長期員工持股計劃方案的目的和初衷。未來，公司將結合公司實際發展需要、市場環境，擇機推出新一期員工持股計劃，建立長效激勵機制，促進公司長期、持續、健康發展。