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橫川儀表2014年度工作總結及來年展望
閱讀：5696發布時間：2015-2-13
2014年工作的簡要回顧：
2014年是我公司成立的第七年。在董事會的正確領導下，經過全體員工共同的努力，我們完成了新廠區建設、搬遷工作，克服了由于搬遷而帶來的停產近三個月的實際困難，較好地實現了年度各項經濟指標計劃,取得了可喜的經營成果和工作局面，為公司的長遠發展奠定了堅實的基矗。
2014年主要經濟技術指標完成情況
1、利潤計劃指標2000萬元，實現利潤2500萬元，較上年增長25%；
2、銷售收入計劃指標8000萬元，實現銷售收入1億元，較上年增長18%；
3、新增訂貨計劃指標3000萬元，實現新增訂貨3000萬元，較上年增長10%；
4、工業總產值計劃指標8000萬元，實現工業總產值1億元，較上年增長10%；
5、回款計劃指標2000萬元，實現回款1500元，較上年增長0%；
6、員工年人均收入6萬元，較上年增長5%。
2015年的主要工作可以概括為以下八個突出特點：
一、調整機構設置，完善內部管理
為適應社會發展的要求及適應市場競爭的需要，2015年公司對機構設置進行了一些調整，年初以來新成立了銷售分公司和山東、包頭兩個客戶服務部，將一大批的員工充實到銷售和售后服務工作的一線，加大了市場開發力度，建立了公司的營銷網絡；年底將制造部和技術部合并，使技術和生產的配合更加緊密；成立了營銷分公司下屬的技術開發科，為提高公司對新產品的研發和提高產品的市場競爭力做了鋪墊。
從管理入手，加強制度建設，完善了一批規章制度，規范了相關部門的工作程序，如財務報銷制度、采購合同評審制度、人事行政制度等，進一步規范了公司運行程序，保證各項工作有序進行。
二、加強員工培訓，加大“應本"人才儲備比重
員工培訓是企業成功的基矗員工培訓主要體現在兩個方面：一是重視一線員工的培訓；二是重視管理人員的培訓。公司從今年開始十分重視員工的培訓工作，組織了入職教育、安全生產、消防知識、加工技能、裝配技能、技術知識等六項培訓，受訓人數平均32人，員工滿意率達到99%。通過培訓，制造部已培養出了十余名能獨立操作的徒工，大大緩解了技術工人不足的難題。通過招聘應屆大學畢業生和專業技術工人的工作，改善員工隊伍的年齡結構和專業水準，為企業做好了人力資源的儲備工作。
三、加強財務管理，拓寬融資渠道
為了解決企業流動資金緊張，生產投入不足的問題，一方面在企業內部挖潛，加強財務管理中的成本核算，統籌兼顧收支平衡，減少占用，將有限的資金投入到生產中，zui大限度地保證了銷售合同的進度要求。另一方面，為解決新廠區建設的資金投入的問題，積極拓寬融資渠道，先后與各大銀行等接觸，取得資金，用于新廠區的建設。
四、成立銷售分公司，加強銷售網絡的建設
營銷工作一直是公司整體工作中一個重要的環節，起著的作用。為強化營銷工作，拓展市場，多簽一手合同，公司將原來的營銷部組建為銷售分公司。并且制定了《營銷人員薪資考核辦法》，促進了營銷人員的工作主動性、積極性，為打開銷售工作的新局面起到了促進作用。為了做好市場開發和售后服務工作，公司先后在山東和湖南地區成立了客戶服務部，不但擴寬了信息渠道，而且提高了客戶滿意度。拉近了我公司與客戶、市場的距離，。
五、加強生產組織工作，確保生產計劃順利實施
2015年，公司在生產組織工作中，面臨上半年訂單集中、生產任務量大、生產周期嚴重不足、生產資金十分緊缺的困難局面。面對這道道難關，我們在生產組織中，對內打破常規，深挖潛力，提高生產效率，銜接好裝配作業進度，強化作業現場的服務與指導，把住質量關等。對外廣泛搜尋外協外委的合作廠家，互相幫助，建立信譽，用有限的資金確保生產所需的配套件按時回廠。從而保證了內蒙大中礦業等設備的順利產成。
七、加大技術改造，提高質量意識
為了提高全公司質量意識，保證我司通過認證公司對我公司質量管理體系運行后的監督審核，公司將六月定為“質量月"，開展了主題為“規范化工作、創產品"的質量月活動。通過培訓，使員工真正認識到所從事工作與產品質量的相關性和重要性，以及如何為實現質量目標做出貢獻。 并通過查問題、找隱患，規范了工作流程，提高了產品質量。七月，公司順利通過了認證公司對我公司質量管理體系運行后的*次監督審核。
在看到公司發展變化和取得成績的同時，我們也清醒的看到存在的問題。一、企業技術創新、管理創新能力不夠；二、公司的高技能人才特別是高水平的研發人員不足，難以適應企業快速發展的需要；三、技術工人的老齡化問題嚴重，一線后備力量短缺；四、企業流動資金短缺，嚴重制約公司生產規模的擴大和發展。這些問題有待于在新的一年努力加以改進。
江蘇橫川儀器儀表成套廠——企劃部
2015年2月13日
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