2011年上海勁馬公司獎勵制度

    在2011年這新的一年里，上海勁馬為了促進公司發展和對員工給予獎勵，以激勵員工奮發向上，特制定本制度。
    四種獎勵
    本制度規定獎勵種類分別有當月*獎、季度獎、年終獎、全勤獎四種。
²      當月*獎
    當月純利潤達到8萬，給予4500元（RMB）獎勵。
注：此項只設一名。
²      季度獎
按自然月算，平均每月純利潤達到18%提成比例的，季度末給予5000 元（RMB）獎勵。
附：三個月累積請假天數不能多于5天
²      年終獎
    按一個年度計算，個人純利潤累計達到100萬元的員工，年終給予20000 元（RMB）的年終獎。
附:自然年度請假天數不能多于15天。
²      全勤獎
    凡本公司連續一年未缺勤的員工，經審查合格后年終給予500元（RMB）的全勤獎。
    附注
    一、由兩人或兩人以上共同獲得獎金的情形獎勵事項，如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的，其獎金按參加人數平均分配。
    二、審查手續獎勵事項由主管部門核實后，呈總批準。
    三、 員工獎勵審查委員會
獎勵種類及等級的評定，由員工獎勵審查委員會負責。審查委員會由總任命主任委員，各級管理人員擔任委員。
    四、 獎勵的核定與頒獎獎勵的核定與頒獎，由總負責。
五、 本制度經總批準后公布實施，修改時亦同。
 

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