人才是zui重要的戰略資源，目前浙江需要大量創新型人才、復合型人才和中經營管理人才。但是，省內眾多企業面臨著人才需求信息不對稱，高層次、創新型人才引進難、企業人力資源缺少交流平臺等問題。

17日上午，浙江人力資源協會在杭州成立。協會旨在加強人力資源行業的交流與協作，搭建起一個政企之間、企業之間信息交流的平臺。

浙江正處在產業結構換代升級關鍵時期，迫切需要一個適合政府部門、業內人士、專家學者橫向交流的平臺，集聚全省人力資源，構建人才高地。浙江省人力資源協會應運而生。

幾乎每家企業都遇到過“人才難找”、“人才難留”的難題，一個重要原因就是缺乏溝通平臺，人才資源信息難以共享。協會理事、宏興機械儀器公司總張關來對此深有體會。

近年來，宏興公司業務的急速發展，各部門需要一大批營銷、管理、生產、研發方面的高層次、創新型人才，來共同成就試驗儀器產品的偉業。公司人力資源部門每年派出大量人力到各大高校巡回招聘，招賢納士，有時為了招到一個高層次人才，甚至要總放下業務，出面協商；招來后又進行系統、定期的培訓。

張總表示，高素質的人才是企業創造價值、永續發展的力量源泉。公司堅持“以人為本”，尊重知識、尊重人才，做到了事業留人——良好的人才發展空間；待遇留人——以技能和業績為主要指標的薪酬結構和完善的福利制度；感情留人——優良的企業文化氛圍，不斷增強的企業凝聚力。建立了科學的人力資源管理體系，逐步完善充分發揮潛能，實現自我價值的人才運行機制。

成立大會上，選舉產生了省人力資源協會理事會及理事、會長等。首期入會單位會員264家，都是省內各行業的領頭企業，以機械制造業、電子電器制造業、化工醫藥業、IT互聯網業為主，具有行業代表性。