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　　為了在公司內充分發揮員工*作用，激勵員工開拓創新、積極創新，銳凌計量在公司內設立及時獎勵機制。銳凌計量及時獎勵機制堅持精神獎勵和物質獎勵相結合，致力于挖掘員工積極性、主動性、創造性，體現公司發展的時代性、導向性。

　　近日，因公司發展需求的需要，公司內兩名員工利用自身閑暇時間學習相關專業知識，并考取了相關證書：銳凌計量夏部長為公司錦航建筑發展考取了安管人員A證，汪部長也通過了安全生產主要負責人考試。為了實現及時獎勵機制，對應相關證書含金量，公司會給予每人一定的獎勵。
 

　　公司這種及時獎勵機制，對于今后發掘盡職盡責、敢于負責、銳意進取和奮發向上的員工大有裨益。除此之外，有獎就會有罰，需要明確的一點是，獎罰的目的是讓員工形成一個良好的工作習慣和狀態，盡可能發揮到較大潛能和作用，引導公司走向制度化、專業化、精細化和新穎化的發展之路。