導讀： 相關數據顯示，2017年我國工業互聯網直接產業規模約為5700億元。在2017年到2019年期間，預計產業規模將以18%的年均增速增長，至2020年時將達到萬億元規模。

“有一種說法是，工業互聯網的連接所形成的能量是消費互聯網的100倍，但我認為這個數字還是太保守，特別是在未來的3-5年是一個快速發展期。”近日，北京立思辰信息安全科技集團CEO周西柱在接受記者采訪時如此表示。

我國工業互聯網正在迎來快速發展期。面對工業互聯網的未來，周西柱建議應“順應時勢，擁抱變化，鑄造工業互聯網的‘安全基石’”。

工業互聯網發展步入快車道

近年來，以智能制造為主導的第四次工業革命正在悄然發生并逐漸推進，為傳統制造業的轉型升級提供了動力和條件，加之云計算、物聯網、大數據等信息技術與制造技術、工業知識的集成創新不斷加劇，新一代工業互聯網體系應運而生。

周西柱說，作為工業化與信息化深度融合的產物，工業互聯網的產生與發展為工業的轉型升級開辟了新路徑。加快發展工業互聯網，是順應技術、產業變革趨勢，加快制造強國、網絡強國建設的客觀要求。

剛剛過去的2018年，是工業互聯網發展的元年。工業互聯網熱度不斷升高，在政策與市場的雙重驅動下，產業步入快車道，發展工業互聯網既是兩化融合大勢所趨，又是國家戰略中重要的組成部分。目前，伴隨著新一代信息技術的突破和擴散，世界各國逐漸涌現出大量的工業互聯網公司，我國也緊抓這一技術變革趨勢，積極應對新一輪科技革命和產業變革帶來的挑戰。

相關數據顯示，2017年我國工業互聯網直接產業規模約為5700億元。在2017年到2019年期間，預計產業規模將以18%的年均增速增長，至2020年時將達到萬億元規模。

當下，在國家的大力推動下，我國工業互聯網已經從初的萌芽時期進入到發展中的百家zheng鳴時期，競爭更加激烈，市場發展前景更加廣闊，其面臨的安全問題也更加嚴峻。

安全威脅主要來源于三大方面

周西柱稱，互聯網與生俱有的開放、共享、靈活和為人類社會的進步提供了巨大的推動力。與此同時，也帶來了愈演愈烈的安全問題。

這些安全問題無處不在，如大量電腦系統、服務器遭遇DDOS*攻擊、竊聽、重傳、偽造、篡改、非*訪問、漏洞、病毒、人為疏忽等等。而隨著社會重要基礎設施的高度信息化，社會的“命脈”和核心控制系統也面臨惡意攻擊而導致損壞和癱瘓的風險。如此嚴峻的形勢，給每一位網安從業人員敲響了警鐘。

就工業互聯網而言，首先應認識到產業本身存在的問題，比如說威脅。工業互聯網的廣泛應用，使得比較敏感的工業過程的控制信息暴露在了公共環境中，從而引發一系列安全難題。根據立思辰的實踐經驗，工業互聯網的安全威脅主要來源于三大方面，即工控漏洞、lesuobingdu和APT攻擊。其中，工業病毒、工控設備漏洞等威脅將會帶來戰略情報采集、滲透潛伏、打擊，甚至破壞工業生產設備等嚴重后果。

尋求解決問題的zui佳方略和機遇

那么，在嚴峻的形勢下，身處風口浪尖上的工業互聯網究竟應該如何撥開云霧，安全發展？對此，周西柱建議，可從政策、技術、供給側與需求側三大方面入手，尋求解決問題的jia方略和機遇。

其一，要在國家政策方針的指導下穩健前行。國家先后出臺了兩個主要政策，一是《關于深化“互聯網+*制造業”發展工業互聯網的指導意見》，二是《工業互聯網發展行動計劃（2018-2020年）》。地方政府落地政策全面鋪開，圍繞推動政策落地、平臺培育、試點示范、部省合作快速布局發布具體實施方案。同時，黨的shijiuda報告也明確提出：“加快建設制造強國，加快發展*制造業，推動互聯網、大數據、人工智能和實體經濟深度融合。”這大大推動了工業互聯網發展邁上新的臺階。現階段，得益于良好的政策環境優勢和產業導向，我國的工業互聯網產業發展逐漸落地生根并取得了長足發展。

其二，市場的發展離不開技術保障，因此要堅持技術創新。具體為：加強人工智能、云計算、物聯網、大數據等新興技術的廣泛應用，以及網絡化協同制造、智能制造、云制造等應用技術的研究，堅定不移地走核心技術自主創新之路，構建完整技術體系，形成技術研究和產業應用互相促進的良好局面。

其三，要加強供給側與需求側間的緊密結合。兩側之間的緊密結合，是工業互聯網安全市場快速發展的重要前提。從供給側看，目前研發投入大，市場體量小，小企業很難支撐持續性的高研發投入；從需求側看，目前走在較前面大力發展工業互聯網的行業相對封閉，責權劃分不夠清晰，安全預算不足。但未來，在以發展工業互聯網為核心的市場中，安全投入的占比相信會不斷增加。

安全是工業互聯網的三大體系之一，也是工業互聯網發展的基石。近年來，我國工業互聯網在技術標準、網絡建設、融合應用、安全保障等方面均取得重要進展，工業互聯網整體發展環境漸趨清朗。

用人才驅動創新驅動

“在互聯網大潮面前，中國人和中國公司更有創新精神，因而也更具后發優勢，面臨著更大的發展機遇。”周西柱如此坦言。

隨著信息化的快速發展，網絡安全問題更加突出，對網絡安全人才建設不斷提出新的要求。但從總體來看，目前我國網絡安全人才尤其是工業互聯網人才還存在數量缺口較大、結構不盡合理等問題。對此，周西柱稱，有效建立培養人才、留住人才的機制是重要舉措，具體包括：，制定業內認同的人才體系評判標準和薪酬標準，杜絕不合理的“挖墻腳”現象；第二，加強信息安全專業人才培訓。

周西柱表示，作為企業的管理人員，要建立靈活的用人機制，打破單一性。在團隊管理上，不同地域、不同年齡、不同性別的人在一起如果不產生化學反應只是數字的累計，那這樣的*在管理水平上是失敗的。作為管理者，在團隊建設上要調配不同的人發揮潛能，前提是要保持生態體系的多元性。

在周西柱看來，創新驅動實質上是人才驅動，科技創新重要、核心、根本的是人才問題。只有擁有一liu的創新人才，才能產生一liu的創新成果，才能擁有創新的主導權。以人才驅動創新驅動，互聯網是一個大的變數，希望這個大的變數能朝著大的增量方向發展。