【儀表網 儀表產業】21世紀行業企業之間的競爭，也被譽為人才之間的競爭。在制藥裝備領域，近年來，隨著制藥行業的快速發展，醫藥制造業固定投資增速的提高，以及國產藥機產品替代進口步伐的加快，整個藥機行業迎來新一輪機遇，企業對于人才的需求也在不斷擴張。
制藥裝備行業迎來新一輪發展期
據業內透露，近年來我國制藥裝備行業約保持每年10%左右的增速，行業不斷發展壯大。一方面，是制藥行業快速發展、產能需求擴張下，對于制藥裝備需求的增長；另一方面，國內制藥裝備行業的集中度也在不斷提高，進口替代步伐不斷加快。尤其是自2020年以來，在進口藥機設備交貨期無法滿足國內制藥、疫苗生產企業要求的情況下，國內藥廠也開始轉變消費觀念，接受國產高質量設備，這也給不少藥機企業帶來了大量的訂單增長。
與此同時，過去我國藥機產品主要集中在中、低端領域的局面已經有所改變。在一系列鼓勵發展高端制藥裝備的利好政策下，以及大型國產藥機企業研發投入的加大，自主研發水平的提升，國產藥機產業逐漸由低端走向高端，在高端藥機市場也開啟進口替代的步伐，部分產品在性能、質量方面甚至已能滿足高端客戶需求，并且能與進口設備同臺競爭，帶動行業進入新一輪發展期。
人才需求擴張
在制藥裝備行業快速發展的背景下，藥機企業對于人才的需求也在持續擴大。不過由于藥機行業是集機、電、氣、光一體化，和計算機技術為一體的行業，對人才的要求比較高，需要懂裝備和懂制藥工藝并具備從業經驗的復合型人才。那么，目前國內藥機企業在人才方面的需求情況是怎樣的呢？
有業內人士表示，從制藥裝備行業的發展前景來看，藥機人才未來一段時間內仍會被需要，尤其是隨著藥機企業加速新產品研發，對于設計研發師、機械工程師等相關人才需求或上漲。不過目前藥機行業的薪酬水平普遍較低，并且相對而言藥機人的職位晉升空間有限，所以很多企業會存在招不到、留不住人才的情況。對此業內認為，需要提高藥機人在社會上的“地位”以及薪資福利待遇，才能夠吸引到更多的青年人才的加入，為企業的發展注入新鮮血液。
投資者也對藥機行業的人才問題相當關注。7月20日，楚天科技在接受機構調研時表示，真正的人才瓶頸不存在，只是轉換成了企業的勞動力成本。長沙相比沿海發達城市，要留住人才，薪酬要多付出一些，生活、工作條件要好一些，職業通道要更有吸引力。這些成本需要通過市場回流企業，才能支撐起企業對人才不斷的需求。
另外，公司表示在招募和穩定人才上，通過看行業/趨勢、看市場/客戶、看競爭對手、看自己、看機會，確定發展目標，確定方法策略，確定戰略控制點。做好“五看三定”后，依據發展需要來招募人員并為其提供“三區四好”的條件。人員到位后，只有堅持“以客戶為中心、以奮斗者為本、以目標責任結果為導向”的，才是人才。
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