【儀表網 企業風向標】近期，一年一度的“具吸引力雇主50強”評選揭曉了結果，在2014年的評選中，施耐德電氣連續第三年上榜，在受12大經濟體工科類學生向往的公司中位列47名。
 

　　每年定期評選的“具吸引力雇主”排名，是由雇主品牌調查與咨詢公司Universum發布。獲評入榜的企業將不僅擁有成功的品牌，還充分理解目標年輕人群的需求，持續為滿足這些需求進行投資。該評選以來自巴西、加拿大、中國、法國等國具有商科、理工科背景的求職者為受眾目標，從品牌吸引力、吸收與保留人才等多方面來評定雇主吸引力的綜合性指數。評選結果分為商科求職者選擇的商務類企業和工科求職者選擇的工程類企業。
 

　　對于連續第三年獲評“具吸引力雇主”，施耐德電氣方面表示，獲得具吸引力雇主的稱號，將可以令求職學生對其人才招募政策有更深入的了解，并考慮加入開啟職業生涯。在人才建設上，施耐德電氣可為多樣化且具才華的年輕人才，提供多種職業發展路徑。
 

　　施耐德電氣雇主品牌總監Andy Taylor先生表示：“施耐德電氣再度獲得該殊榮，令求職學生們對集團人才招募政策有了更深入的了解，從而吸引他們加入，開啟職業生涯。作為一個跨國公司，施耐德電氣為多樣化且頗具才華的新時代人才，提供多種職業發展路徑。”
 

　　施耐德電氣集團人力資源執行副總裁Karen Ferguson表示：“此次獲得機構Universum頒發的雇主品牌獎項體現了施耐德電氣在人才培養和人才發展方面獲得的充分肯定。施耐德電氣深知人才是企業發展的源動力，建立完善的人才管理機制，營造高度關懷、活力四射的工作環境，在人才可持續發展方面受到廣泛認可，已成為具有高度吸引力的企業。施耐德電氣將一如既往的踐行其可持續發展、培養能源方案型人才的企業雇主承諾。”
 

　　施耐德電氣中國區人力資源副總裁樂海雯表示：“在2012-2014年度的‘Connect’施耐德電氣三年計劃下，施耐德電氣秉承“人和為本”的理念，致力于為員工的發展創造獨特的文化和環境。能夠蟬聯‘中國年度佳雇主100強’讓我們備受鼓舞，這表明施耐德電氣在創造‘人和為本’的企業文化方面所付出努力得到社會和員工的認可。多年來，施耐德電氣員工流失率低于行業平均水平，這不僅在根本上增強了企業競爭力，也為公司更好的服務于客戶和中國市場打下堅實基礎。”
 

　　“具吸引力雇主”由的雇主品牌調查與咨詢公司Universum每年定期發布，以來自巴西、加拿大、中國、法國、俄羅斯等國具有商科、理工科背景的求職者為受眾目標。施耐德電氣今年榜上有名，位列工程類企業第46名，較2011年晉升10個名次。
 

　　“年度佳雇主(2012)”評選活動則由北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心及智聯招聘主辦，因其評選過程的性、全面性、科學性、實用性得到專業機構和各企業、員工一致認可，已成為國內人力資源行業的一大盛事。2012年度“佳雇主”報名成功的企業共有1554家，進入的比例為15:1。
 

　　的雇主品牌查與咨詢公司Universum每年定期發布“具吸引力雇主”排名，入榜企業不僅擁有成功的雇主品牌，還充分理解目標年輕人群的需求，持續為滿足這些需求進行投資。
 

　　該評選以來自巴西、加拿大、中國、法國等國具有商科、理工科背景的求職者為受眾目標，從品牌吸引力、吸收與保留人才等多方面來評定雇主吸引力的綜合性指數。評選結果分為商科求職者選擇的商務類企業和工科求職者選擇的工程類企業。2014年具吸引力的商務類企業包括微軟、寶馬、蘋果等；具吸引力的工程類企業包括谷歌、IBM、通用電氣等。
 

　　關于施耐德電氣
 

　　能效管理專家施耐德電氣為100多個國家的能效及基礎設施、工業、數據中心及網絡、樓宇和住宅市場提供整體解決方案，其中在能效與基礎設施、工業過程控制、樓宇自動化，數據中心與網絡等市場處于地位，在住宅應用領域也擁有強大的市場能力。致力于為客戶提供安全、可靠、、經濟以及環保的能效，施耐德電氣2013年的銷售額為240億歐元，集團擁有超過150,000名員工。