如何走文化產業化道路，實現文化強省，答案想必涉及方方面面，但文化產業發展的核心指標是創新（原創），基于此，人才始終是實現這一宏偉目標的根本力量。換言之，要壯大文化產業，提升文化軟實力，足夠的人才支撐始終是重中之重。從根本上講，文化產業的競爭就是人的能力的競爭，文化產業的建設與發展就是人的建設與發展。
　　
　　針對這一點，筆者身在基層體會較深。前不久一個從事醫藥行業的朋友告訴我一個本地的事例，說是一醫院從外地引進一臺先進的機器用于做手術，但恰逢當天有一個患者需要做手術，結果竟然連會開機的人都沒有，很多人甚至都看不懂說明書。這讓筆者想起了社會學中的一個詞"文化墮距"。大意是物質文化和非物質的適應性文化在變遷速度上所發生的時差，一般而言，物質技術的變化發生在非物質的適應性文化之前。很明顯，本地引進機器，物質技術上了臺階，但由于人的文化素質沒有追上去，造成了整體醫療文化的滯后。
　　
　　其實，這類現象在基層并不少見，很多文化引進來，因為當地沒人搞或沒人會搞而致使文化不能"為我所用"，甚至即便文化產品放到眼前，也沒有人懂得如何消費。這儼然提醒我們，文化產業化道理要想越走越寬越走越遠，足夠的人才支撐是根本動力。毋庸置疑，出人才才能出精品出效益，人才濟濟是一個國家一個區域文化發達的根本標志，也是產業發展的根本保證。毫不夸張地說，如果我們的文化產業的發展只能依賴少數項目，依賴于較少的人才才能繼續，文化產業發展過程中存在的短板很快就會凸現出來。人才的匱乏不僅會使那些具有人才潛質的人才失落，同時文化產業創新的發展將屈從于個別人才，而使它們陷入重視人才但又必須遷就人才的尷尬境地。特別地，這些人才一旦佛袖而去，靠所謂人才支撐的文化大廈或科技大樓將轟然而倒。
　　
　　引鳳需要先筑巢，筆者認為，文化產業是否能夠吸引、留住和有效使用人才，并不決定于各地方是否出手大方或重視人才的口號喊得多么響亮，而在于能否早日構建一個人才脫穎而出的機制，在于是否及時為人才提供發揮其作用的舞臺。對此，筆者各地方在"建設宏大文化人才隊伍、為社會主義文化大發展大繁榮提供有力人才支撐"過程中應該注意兩點：
　　
　　一是要樹立科學的人才觀，構建新型現代用人機制。要大力發掘人才，善于發現人才；要保護人才資源、善待人才、珍惜人才。要把人才問題提高到教育與人力資源優先發展的戰略高度來認識，并落實到政策和行動中--加大人事制度改革力度，推進政府部門轉變職能；一切妨礙留住人才的思想觀念都要堅決沖破，一切束縛留住人才的做法和規定都要堅決改變，一切影響留住人才的體制弊端都要堅決革除。
　　
　　二是要構建起一個與各地方自身文化和教育實情相適應的、民主的、開放的、充滿活力的現代用人機制和人才資源可持續發展的新框架。依然拿動漫產業來說，很多地方都有動漫產業，從事動漫產業的人很多，動漫產業園也很多，但為何很多企業還會感嘆真正善于創新真正懂得動漫的人不多呢？為何這些年來除了"喜羊羊與灰太狼"，剩下的？這種現象反映出我國很地方目前普遍存在的教育與市場脫節問題。因此要解決學生畢業后動手能力普遍不足問題，可以走高校與企業合作道路，即由高校提供理論支撐，而企業大可走進高校教授實踐能力和實踐需要。這一點，可建立一批產學研一體化的科技創新人才培養基地、面向國內外引進和造就一批高層次人物和高素質文化人才。
　　
　　一言概之，筆者相信抓住了人才這個根本，就抓住文化產業成為支柱性產業的關鍵力量，也抓住實現文化強省的牛鼻子。