【儀表網(wǎng) 人事變動(dòng)】德國赫優(yōu)訊自動(dòng)化系統(tǒng)有限公司的管理團(tuán)隊(duì)得到了加強(qiáng)，Oliver Paffenholz先生被任命為新的首席財(cái)務(wù)官(CFO)。Paffenholz先生將負(fù)責(zé)該工業(yè)通訊跨國公司的商務(wù)部門，包括采購、財(cái)務(wù)、綜合管理系統(tǒng)(IMS)和人力資源(HR)。
 

　　“我很期待作為赫優(yōu)訊公司首席財(cái)務(wù)官的新職責(zé)，尤其是赫優(yōu)訊這樣具有創(chuàng)新精神和前瞻性思維的公司所提供的平臺(tái)與可能性。我相信，我從以前的崗位上帶來的經(jīng)驗(yàn)將成為促進(jìn)公司持續(xù)強(qiáng)勁發(fā)展的重要資源。”Paffenholz先生說道，他已經(jīng)在七月份接管了德國赫優(yōu)訊的財(cái)務(wù)工作。
 

　　這位戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)專家還看到了除了純粹商業(yè)之外的其他令人興奮的可能性，這不僅是一個(gè)通過優(yōu)化公司內(nèi)部流程、外部與客戶及合作伙伴的流程來實(shí)現(xiàn)公司潛力最大化的問題，也是為了促進(jìn)公司自身員工的發(fā)展機(jī)會(huì)。“最重要的一點(diǎn)是為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)，激勵(lì)他們并讓他們有機(jī)會(huì)獲得新技能，”Paffenholz先生解釋說，“在各個(gè)層面進(jìn)行公開、誠實(shí)和建設(shè)性的溝通是關(guān)鍵。”
 

　　Paffenholz先生擁有工商管理方面的豐富經(jīng)驗(yàn)，他的職業(yè)生涯很早就從工業(yè)集團(tuán)ABB公司開始了，在那里他還在國內(nèi)外擔(dān)任過商業(yè)和流程導(dǎo)向管理方面的多個(gè)職位。最近，Paffenholz先生服務(wù)于ABB的運(yùn)動(dòng)控制業(yè)務(wù)領(lǐng)域，負(fù)責(zé)職能控制的全球事務(wù)。