招聘信息要求
因業(yè)務(wù)擴(kuò)大需要招聘銷售，前臺，歡迎大家應(yīng)聘
崗位要求：
1.高中或者中專以上學(xué)歷且懂簡單的英語（含應(yīng)屆畢業(yè)生）即可
2.市場營銷、計(jì)算機(jī)、自動化等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷者優(yōu)先考慮，
3.良好的心理素質(zhì)及業(yè)務(wù)能力，能夠吃苦耐勞，克服困難。
4.優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和溝通協(xié)調(diào)能力；
5.積極的參與公司管理工作
6.工作經(jīng)驗(yàn)：有無經(jīng)驗(yàn)均可，只要你愿意學(xué)，努力干，有良好的團(tuán)隊(duì)精神。
崗位職責(zé)：
1.開拓新市場，增加新客戶
2.負(fù)責(zé)公司市場銷售抓住每個新老客戶，
3.熟悉產(chǎn)品技術(shù)知識，每個月會有一個定期培訓(xùn)。
4.負(fù)責(zé)給客戶報價，跟單，維護(hù)好每一個客戶，
5.完成項(xiàng)目方案的制定及合同形成，
崗位待遇
1.底薪+業(yè)績提成+年終獎+獎金
2.八小時工作制，單休，其他節(jié)假日按國家法定假日休息
3.包吃住
工資提成制明細(xì)：
面試通過以后，試用期三個月，試用期過后二個月內(nèi)沒有接到一個訂單者自動離職，三個月試用期過后底薪加200，提成不變動，六個月后每個業(yè)務(wù)員每個月的任務(wù)指標(biāo)是300000，連續(xù)三個月都完成指標(biāo)獎勵見公司內(nèi)部制度，在公司做到年滿三年的，在原底薪基礎(chǔ)上加400。
月銷售額不超過50000的底薪1000，超過部分按18%計(jì)算提成
月銷售額超過200000的底薪1200+18%
月銷售額超過500000的底薪1500+20%
月銷售額超過800000的底薪1800+22%
年終獎按每個人*的任務(wù)指標(biāo)來發(fā)放，
提成=（銷售額-成本價-稅-管理費(fèi)5%）*提成率
稅=（銷售額-成本價）17%
管理費(fèi)=銷售額-成本價*5%