承載體的剛度

承載體剛度是指支撐承載器的結構部分的剛度，如果承載體變形較大，會造成稱重傳感器承受分力，從而影響稱量的準確度。一般選用剪切梁傳感器的系統、抗偏載能力較高，可以允許剛度稍差點，選用柱式傳感器的系統、抗偏載能力較低，必須使承載體剛度很好。

另外，當在一個承載體上安裝多套稱量系統時，承載體的剛度一定要能保證各套稱量系統之間不干涉各自的正常稱量。

承載器的剛度

一般承載器在沒有考慮稱量要求時，自身用的材料比較薄，易產生形變。當要改造成稱量系統時，這樣就會直接影響到稱量準確度，這時應當對承載器的支撐部位進行加強。

英文名稱：瑞士METTLER TOLEDO稱重儀表

中文名稱：梅特勒 托利多稱重儀表

產品型號：IND320L稱重儀表

瑞士托利多稱重儀表其它型號種類
245G13004010J00

245G13010010J00

245G13011010J00

245H13000010J00

245H14000010J00

245H13001010J00

245H14001010J00

IND320L 瑞士托利多稱重儀表工作原理

全資收購芯片公司中天微，并投資六家芯片公司。昨天，京東CEO劉強東在接受央視采訪時表示，中興事件給整個中國的互聯網企業家和IT行業的所有企業家重重打了一個耳光。一時間，要舉全國之力，趕超美國芯片行業的呼聲甚囂塵上。有決心奮起直追固然很好，但是半導體行業競爭異常激烈，準入門檻非常高，要擁有中國“芯”，恐怕不能意氣用事，需要冷靜地總結過去自主創“芯”的經驗和教訓。

IND320L 瑞士托利多稱重儀表價格

北京大學每年都有大量優秀的計算機硬件專業畢業生轉行到金融和互聯網行業，甚至去海外做硬件研發。每念及此，筆者都會感傷，但也理解同學們的選擇。雖然我們國家的計算機硬件技術尤其是芯片加工技術，仍然和世界zui高水平有很大差距，需要急速追趕，但很多學生畢業之后會感覺“報國無門”，因為北京市能夠供給的相關工作崗位并不多。而且在國家整體發展不平衡、不充分的情況下，人才可選擇的就業城市也不多。而現今北京市有限的硬件研發單位的待遇，大多數并不足以讓一個優秀的青年科研人才擁有基本的、體面的生活，這使得大量青年才俊不得不放棄專業選擇轉行。有個學生曾經在畢業前動情地說：如果有一個北京企業能夠讓他有房可住，讓他不用心煩子女教育，他死心塌地為國家造芯片。到了中美貿易戰*激烈的當前時刻，想想這些事這些話，不禁唏噓。

IND320L 瑞士托利多稱重儀表外觀圖

瑞士托利多稱重儀表精度要求

從世界范圍來看，涉足半導體領域的大型鋼鐵企業很多。本鋼管、新鐵、川崎制鐵、住友金屬和神戶制鋼等本大型鋼鐵企業也曾于上世紀80年代中后期投資半導體事業。中國臺灣中鋼也于1994年引進*開始生產8英寸芯片。但是，這些企業無一例外，zui終都遭遇了挫折。

為何這些大型鋼鐵企業在向半導體事業領域進行轉型時都遭遇了挫折呢？回答這個問題，有必要從影響技術轉型的主要因素：國家戰略、技術學習、文化鎖定等處入手。

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半導體企業要求決策者和管理層對市場的急劇變動和技術的快速更新必須及時、快速地作出反應。首鋼電的管理者中盡管有一些來自于NEC，但是大多數管理人員均來自首鋼（772名員工中，籍員工只有14人）。他們長年在首鋼工作，深受首鋼企業文化的影響。至于首鋼的華夏項目則幾乎是一個徹頭徹尾地由首鋼決策的項目。雖說首鋼的企業文化曾為其帶來過輝煌，但鋼鐵企業和半導體企業之間的文化差異有著天壤之別，故實施轉型的難度相當大，尤其是在給定的轉型時間極其短暫的情況下。既然新成立的半導體事業部門不能不大量使用原有的鋼鐵業經營管理人才，難以克服鋼鐵企業決策風格和工作習慣的影響，也即無法在短期內成功地沖破原有企業文化的鎖定，那么新事業進展不順也就在所難免。

IND320L 瑞士托利多稱重儀表調試方法

1、對于芯片這樣的高技術產業，作為后發國家，沒有政府的戰略性支持是難以為繼的。*依賴市場，先發國家的芯片制造業都有因財務問題出局的可能。若想不受制于人，國家需要有戰略定力。

2、選擇模仿創新之路，雖然可以繞過投巨資從事原創技術研發可能遭遇的風險，但在技術學習過程中同樣必須支付高額的學習成本，而且支付了這些學習成本之后，如不能在引進技術與設備的更新換代周期內迅速形成自主創新能力，就有可能再次陷入技術落后的被動局面。

3、在一個領域取得成功的人才和企業，不一定能在另一個相關度不大的領域取得同樣的成功。技術類型不同的企業對人才和企業文化的要求是不同的。企業在推進多元化戰略時，必須妥善處理好人員的調動和搭配問題，以利形成適合目標產業發展的新型企業文化。